¿Qué tan sostenible es para mí tener este trabajo? (CUESTIONARIO)
Después de comentar con diferentes personas su sensación sobre sus trabajos, decidí levantar una evaluación para que los trabajadores puedan realizar proyecciones acerca de hasta qué punto mantener los trabajos que tienen será sostenible. La perspectiva viene de que para que una actividad o producción sea posible, siempre hay costos, y en más de una ocasión como empleados, colaboradores, o cualquier otro… deberíamos preguntarnos: ¿cuánto nos cuesta a nosotros el estrés que nuestro trabajo nos produce?
Si quieres participar en este experimento, envíame tus respuestas a monica@lifestrategics.com , prometo que a la brevedad posible subiré un cuestionario electrónico. Una disculpa por el formato, definitivamente Medium no es un procesador de texto.
Instrucciones: Lea con atención todas las preguntas para obtener un panorama general del cuestionario. Responda de la manera más breve posible las siguientes preguntas. Si desea al final de cada sección hay espacio para comentarios por grupos de preguntas.
Bloque 1: Carga de Trabajo
- Liste las actividades que desempeña (cada una en una idea de máximo 30 palabras).
- Al listado de actividades asigne cantidad de horas promedio por semana, o parámetros (entre X y X horas).
- ¿Cómo evalúa la cantidad de trabajo nuevo diario con la cantidad de trabajo que puede desempeñar en un solo día (pensando que no tiene distracciones u otras necesidades laterales)? Dicho de otra manera, ¿puede resolver en un día el trabajo que recibe en un día? Si la respuesta es NO, ¿cuánto le toma resolver el trabajo que recibe en un día?
- ¿Qué cantidad mínima y máxima recibe de correos electrónicos por día?
- ¿Qué tiempo mínimo y máximo le toma resolver nuevas solicitudes?
- Indique la cantidad de horas por semana que actualmente requiere para atender el trabajo de escritorio (correos, administrativo…), incluyendo tiempo de solución de asuntos técnicos o tecnológicos para conseguir realizar el trabajo en cuestión. Por favor indique las horas dedicadas a la productividad exclusivamente, y la cantidad de tiempo dedicado a posible solución de asuntos técnicos.
- Indique la cantidad de horas por semana que requiere para atender trabajo de campo (visitas, obra..), incluyendo tiempo de transportación y otros involucrados para hacerlo posible. Por favor indique las horas dedicadas a la productividad exclusivamente, y la cantidad de tiempo dedicado a poder realizar el trabajo de campo.
- ¿Cómo es la estabilidad de la carga de trabajo?
a) Siempre es la misma
b) En general es la misma
c) Es variable
d) Hay altos y bajos
e) Incierto
- En caso de que la respuesta a la pregunta anterior sea “VARIABLE”, ¿cómo es la variación? (Indique el periodo en cuestión.)
a) Se ha multiplicado en el periodo (Indique en qué proporción; p.e. 3x, 10x)
b) Ha ido a la alza en el periodo (Indique cómo es la tendencia; p.e. 10%)
c) Ha ido a la baja en el periodo (Indique cómo es la tendencia; p.e. -5%)
d) Se ha reducido en el periodo (Indique en qué proporción; p.e. -3x, -10x)
Bloque 2: Orden y Claridad
- ¿Cómo califica la claridad de la comunicación entre otros miembros de la empresa / equipo para usted?
a) Excelente
b) Muy buena
c) Regular
d) Mala
e) Pésima
- En función de su respuesta anterior, ¿cómo ese tipo de comunicación beneficia o afecta la posibilidad de gestionar su trabajo? (Responda en máximo 50 palabras.)
- Pensando en porcentajes o proporciones, ¿cuántas de las solicitudes son claras y precisas, y cuántas son confusas o incompletas? (Ejemplo: 2 de cada 10, 45% vs. 55%)
Bloque 3: Responsividad de otros miembros
- ¿Cómo califica la responsividad (velocidad y calidad de la respuesta) de otros miembros de la empresa / equipo para usted?
a) Excelente
b) Muy buena
c) Regular
d) Mala
e) Pésima
- En función de su respuesta anterior, ¿cómo ese tipo de responsividad beneficia o afecta la posibilidad de gestionar su trabajo? (Responda en máximo 50 palabras.)
- Pensando en porcentajes o proporciones, ¿cuántas de sus solicitudes son atendidas de manera ágil y conveniente, y cuántas son ignoradas, relegadas o pobremente resueltas? (Ejemplo: 2 de cada 10, 45% vs. 55%)
- ¿Cómo evalúa su nivel de proactividad y seguimiento en cuanto a solicitudes realizadas a otros miembros de la empresa?
a) Hago solicitudes de manera clara, incluyendo todos los detalles, fechas y responsables y mi seguimiento logra que se resuelva todo con agilidad.
b) Hago solicitudes y hago algunos recordatorios sobre mi necesidad.
c) Hago comentarios sobre lo que necesito y digo para cuándo lo necesito.
d) Menciono las necesidades del proyecto y menciono cuándo sería prudente tener según qué cosas.
e) No sé hasta dónde estoy dejando claras mis necesidades y las del proyecto, y no sé si estoy dejando claros los límites en fechas.
Bloque 4: Nivel de Estrés
- ¿Cómo califica su nivel de estrés en promedio?
a) Muy alto
b) Alto
c) Mediano
d) Bajo
e) Nulo
- ¿Cómo es la estabilidad de su nivel de estrés?
a) Sostenido
b) Variable pero en general es el mismo
c) Equilibrado
d) Muy variable
e) Incierto
- ¿Cómo califica su nivel de satisfacción con el trabajo / actividad global que desempeña?
a) Muy alto
b) Alto
c) Mediano
d) Bajo
e) Nulo
- ¿Cómo se siente cuando recibe un correo o llamada telefónica de trabajo?
a) Con ansiedad (o algún tipo de malestar)
b) Con expectativa
c) Depende del día y momento
d) Sin mayor sobresalto
e) No asocio sensaciones puntuales en relación a esto
- Durante su tiempo personal, ¿en qué medida habla sobre su trabajo y de qué manera?
a) Constantemente, siento que necesito desahogarme para liberar estrés
b) Con alguna frecuencia menciono algunos retos
c) A veces lo menciono
d) Lo menciono poco y a veces hablo de cosas que me gustan del trabajo
e) No lo menciono y cuando lo hago hablo de lo que me aporta mi trabajo
- Una vez que ha resuelto algún reto o solicitud de su trabajo, ¿como se siente?
a) Difícilmente tengo una sensación positiva, es tan extenuante el proceso que siento que es lo mínimo que tendría que pasar
b) En realidad da un poco igual, hay tanto por hacer que apenas me alivia
c) Me alivia ligeramente y me motiva parcialmente
d) Me alivia y motiva para seguir adelante
e) Me siento muy bien y quiero atender el siguiente reto
Si desea, puede añadir comentarios sobre algún punto que no se haya considerado y sea pertinente para usted.
